Чи можлива відпустка за невикористані дні під час війни

Так, можна, адже заборони немає. Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти.
Нагадаю, що директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право на відпустк. Заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у відпустку без збереження зарплати...." та підписує його. Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість, підстава. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов'язки директора під час його відпустки. Далі оформлюють наказ про надання відпустки, який підписує директор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!