Перелік випадків коли можна відкликати із відпустки наведено в ст. 12 Закону про відпустки . https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n3 Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки».
Але відкликати працівника можна тільки із щорічної відпустки (лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 576/13/116-16). З інших відпусток відкликаня не передбачене.
Отже, роботодавець може відкликати із щорічної відпустки тільки у певних випадках:

для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
в інших випадках, передбачених законодавством.

Цей перелік випадків, коли працівника можуть відкликати із щорічної відпустки, є вичерпним. Тому відкликати його для інших цілей, наприклад, для здачі звіту, закриття місяця тощо, не можна.
Алгоритм відкликання працівника із відпустки наведено тут https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!