Збереження робочих місць для мобілізованих працівників пожежної охорони

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

При звільненні в порядку переведення безпосередньою підставою припинення трудового договору є п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду. Тобто, Законодавство про працю дозволяє перевести працівника на інше підприємство, тільки за згодою працівника – ч. 1 ст. 32 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою під час проходження ним військової служби.

Тому, щоб зберегти робочі місця за мобілізованими, в звязку з реорганізацією селищної ради з утворенням іншої юридичної особи, вам потрібно повідомити працівника про необхідність переведення на посаду до іншої установи (аргументувавши це). Повідомлення під час воєнного стану можна надіслати засобом електронної комунікації, про який домовлялися з працівником: електронною поштою, Viber, Telegram тощо. Отримати від працівника заяву на переведення. Підготувати наказ та надіслати його працівнику для ознайомлення.

Якщо отримати оригінал підпису працівника буде неможливо, то ознайомлення із наказом можна зафіксувати у відповідному протоколі. У ньому доцільно зазначити причини, через які працівник не може підписати наказ особисто, а також зобов’язання працівника зробити це, коли виникне така можливість. Зауважте, що дата ознайомлення в такому разі не зміниться, однак, коли працівник зможе поставити підпис особисто, доцільно в дужках біля підпису зазначити дату фактичного підписання документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!