Так, укладати договір ЦПХ із працівницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, можна, але важливо дотриматися умов, за яких це буде справді ЦПХ, а не трудові відносини. Тобто договір має бути цивільно-правовим, а не трудовим: без табелювання, без графіка, оплата — за результат (акт виконаних робіт), обсяг робіт — разовий або на певний строк, з оплатою за результат, а не за процес. Функції, визначені в договорі ЦПХ, не повинні дублювати обов’язки, які працівниця виконує за основним трудовим договором. Інакше є ризик перекваліфікації ЦПХ у трудові відносини. Договір ЦПХ на іншому підприємстві дозволено без обмежень, головне, щоб такий договір не містив ознаки трудового договору. Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, може працювати на іншому підприємстві як за трудовим договором (повна або неповна зайнятість), так і за договором ЦПХ, — це не припиняє її відпустку по догляду за дитиною на основному місці роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!