Перенесення днів відпустки: правильні дії та оформлення документів

1. Якщо у Вашому графіку відпусток вказані чіткі дати, а не лише місяць надання відпустки, то Вам потрібно тільки повідомити працівника про початок відпустки за два тижні до її початку за графіком. Від надання такої відпустки працівник не може відмовитись – він може попросити роботодавця перенести відпустку, але роботодавець не зобов'язаний це робити.

У такому випадку роботодавцю потрідно видати наказ (на підставі заяви працівника) про внесення змін до графіку відпусток, де прописати " перенести ,,, календарних днів щорічної основної відпустки та надати з ,, липня 2025 року"

У разі, якщо у Вашому графіку відпусток вказано лише місяць надання відпустки, то Ви не зможете примусити працівника піти у відпустку – без його заяви про надання відпустки. У такому випадку існує два варіанта:

- до графіку відпусток не потрібно вносити зміни якщо початок відпустки припадає на червень (навіть і під кінець місяця);

- до графіку відпусток роботодавець має внести зміни шляхом видання організаційно-розпорядчого документа (наказу, розпорядження) у разі, якщо працівник хоче розбити відпустку на різні періоди (у червні та у липні).

Крім того, зміни до затвердженого графіка відпусток у сам графік не вносяться, а є додатками до нього.

2. Перевірте будь-ласка підключення до мережі інтернет, перезайти на платформу Кадроленд. З нашого боку не зафіксовано проблем із пошуком у розділі Консультації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!