Право на соціальну відпустку для працівника з дітьми: нюанси

Працівник може мати право на додаткову соціальну відпустку, але лише за умови документального підтвердження статусу батька та віку дітей.Також , якщо мати дітей не скористалася правом на відпустку.

Соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків, який має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або дитину, яку виховує одинока мати чи батько. Підставою для її надання є не просто факт наявності дітей, а подання підтвердних документів.

У даному випадку працівник стверджує, що має двох дітей від першого шлюбу до 15 років. Однак підтвердити це може лише надання копій свідоцтв про народження. Якщо чоловік розлучений, але є в свідоцтві про народження дітей як батько, це вже є підставою для відпустки — незалежно від того, живе він з дітьми чи ні.

Щодо дитини від цивільного шлюбу — тут також потрібно підтвердження батьківства. Якщо він офіційно визнаний батьком (є відповідний запис у свідоцтві про народження), тоді ця дитина також враховується для визначення права на соціальну відпустку.

Отже, соціальна відпустка надається лише одному з батьків. Потрібно надати копії свідоцтв про народження дітей.
Необхідно підтвердити, що мати не скористалася правом на соцвідпустку (довідка з місця її роботи).

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/4302-koli-moze-robotodavec-vidmoviti-u-socvidpustci-na-ditei , https://kadroland.com/news/4113-ci-maje-pravo-batko-tryox-ditei-na-dodatkovu-vidpustku-yakshho , Енциклопедія кадровика «Соцвідпустка на дітей: практичні поради, корисні довідники та зразки документів» Енциклопедія кадровика «Соцвідпустка на дітей: практичні поради, корисні довідники та зразки документів»

Раді допомогти, звертайтесь ще!