Як звільнитися працівнику, якщо наказ не підписаний

Звільнитись мобілізований працівник може за власним бажанням або за угодою сторін

Якщо мобілізований працівник бажає звільнитись та надав заяву про звільнення ( у вашому випадку скоріш за все в електронному вигляді), та відсутній у день звільнення, це можна зробити кількома способами.

Ст. 47 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 передбачено, що: «Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення <…>, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника».

Якщо працівник відсутній у день звільнення (мобілізований), це можна зробити кількома способами:

Електронний документообіг: Надіслати копію наказу з накладенням кваліфікованого електронного підпису.
Обмін фото або скан-копіями: Передати електронну копію наказу через зручні електронні канали (електронна пошта, месенджери тощо).
Передача через члена сім’ї: Видати копію наказу родичу за наявності довіреності від працівника, оформленої належним чином (зокрема нотаріально).
Якщо трудова книжка працівника зберігається на підприємстві, повідомте його про необхідність її отримання — у той самий спосіб, у який він подав заяву про звільнення (електронною поштою, месенджером тощо).

Якщо ж працівник подасть заяву з проханням надіслати трудову книжку поштою — надсилайте її рекомендованим листом з описом вкладення на вказану адресу. Це дозволить дотриматися вимог законодавства та зафіксувати факт передачі документа

Раді допомогти, звертайтесь ще!