🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна назви бюджетної установи: чи потрібна нова форма
Так. Але це не так швидко, для цого передбачається перехідний період з трирічним строком.
9 січня 2025 року в другій редакції було прийнято Проект Закону про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період № 6013 від 09.09.2021 року.
Цей Проєкт закону на сьогодні ще не підписаний Президентом України та не опублікований, але очікуємо що вже найближчим часом це відбудеться. Після його публікації він набере чинності на наступний день, а вступить у дію з 01 січня 2026 року.
Проєкт закону передбачає перехідний період для впровадження змін– трирічний строк, що починається з 01 січня 2026 року.
З 01 січня 2026 року буде скасовано Господарський кодекс України.
Із законодавства виключаються такі поняття як підприємства, установи та організації. Відтепер, це має єдину назву юридичні особи. Тож, використання такого поняття як «код ЄДРПОУ» буде некоректним, а компанії правильно мають зазначати ідентифікаційний код юридичної особи.
Поняття «підприємство», як організаційна-правова форма буде заборонена.
Вісім видів підприємств будуть заборонені з 01 червня 2028 року та будуть виключені з числа дозволених до реєстрації:, це
- Державне унітарне підприємство (державне комерційне підприємство, державне некомерційне підприємство, казенне підприємство);
- Комунальне підприємство (комунальне комерційне підприємство, комунальне некомерційне підприємство);
- Спільне комунальне підприємство;
- Приватне підприємство;
- Дочірнє підприємство;
- Іноземне підприємство;
- Підприємство об’єднання громадян (релігійної організації, професійної спілки)
- Підприємство споживчої кооперації.
Всі власники цих підприємств зобов’язані привести свої документи у відповідність та перетворити підприємства на товариства з обмеженою відповідальністю. Під час реорганізації, підприємства та їхні правонаступники звільняються від сплати адміністративного збору за проведення реєстраційних дій у зв’язку з приведенням їхньої діяльності у відповідність. Переоформлення ліцензій, дозволів та інших дозвільних документів так само здійснюється безоплатно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Чи можливо змінити статус посади сторожа на службовця
Або можливо є інша назва посади (обов'язки якої наближені як в сторожа), але із статусом службовця…
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Умови праці сторожів: обідня перерва та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
