Зміна найменування посади у штатному розписі: необхідність чи ні

Якщо у Вашому штатному розписі є окрема колонка про професійну назву роботи, то так її потрібно було змінити. Якщо зазначаєте лише посади, то такі зміни не потрібно було робити.

Нова назва професії містить складник в дужках. У розділі «Основні положення» Класифікатора вказано, що у дужках може бути зазначено:

вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи;
складник професійної назви роботи;
споріднена (однотипна) професійна назва роботи;
загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи.
У наведеному випадку в дужках зазначили споріднену (однотипну) професійну назву роботи. Це дає змогу роботодавцям обирати варіант назви, яка найточніше відповідатиме їхнім потребам без необхідності змінювати код професії.

Отже, до штатного розпису можна ввести одну з посад:

юрисконсульт (код КП 2429);
радник юридичний (код КП 2429).

Таким чином, зміна назви професії у Класифікаторі на «Юрисконсульт (радник юридичний)» не зобов’язує до впровадження жодних змін. Водночас за потреби можете використовувати нову назву професії – радник юридичний. Ба більше, в штатному розписі можна одночасно передбачити обидва варіанти цієї професійної назви роботи, якщо вам, до прикладу, потрібно розділити функціональні обов’язки між працівниками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!