Необхідність укладення колективного договору в умовах війни

Ні, прямого обов’язку укладати колективний договір немає.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n12 :

Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.

Але формулювання «укладається» не означає «обов’язково має бути укладений».

На практиці відсутність колдоговору не є порушенням сама по собі. Колективного договору може й не бути, допоки жодна зі сторін не виявила ініціативи щодо його укладення.

Сторонами колективного договору згідно зі ст. 3 цього Закону є:

• сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи;


• сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів у цього роботодавця, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).

Тобто наявність/відсутність профспілки не впливає на можливість укладення колдоговору.

Відповідальність виникає, якщо одна зі сторін ініціювала переговори, а інша ухиляється (ст. 17 цього Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!