Звільнення працівника через зміни в умовах праці: нюанси
Так, Ви все правильно розумієте.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) має бути проведено в день, напередодні дня запровадження таких умов (тобто у Вашому випадку – 15.05.2025 р.).
Працівник має подати заяву, але не про звільнення, а про відмову від продовження роботи в нових умовах праці. Зразок такої заяви, а також наказу про звільнення при зміні істотних умов праці є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5753 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/925 (наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



