Правильне оформлення звільнення через переїзд: нюанси та відповідальність

Так, це буде помилкою – звільнення має бути проведено за ст. 39 КЗпП.

У чинному законодавстві розділені випадки звільнення за власним бажанням працівника, який працює за безстроковим договором, та працівника, який працює за строковим договором (у першому випадку підставою є ст. 38 КЗпП, а у другому – ст. 39 КЗпП).

Згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника (тобто за власним бажанням) лише у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та за наявності поважних причин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), у т. ч. і у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. Тож посилання у ст. 39 КЗпП на ст. 38 КЗпП викликано лише тим, аби повторно не перераховувати причини, вказані у ст. 38 КЗпП як поважні, проте підставою для звільнення працівника, з яким укладено строковий трудовий договір, є ст. 39 КЗпП.

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням працівника, з яким було укладено строковий трудовий договір, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7165 (у ньому зазначена інша поважна причина, передбачена у ст. 38 КЗпП, проте на зміст наказу це не впливає й Ви також можете побачити, що для такого звільнення підставою є ст. 39 КЗпП, а не ст. 38 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!