Звільнення іноземця: чи потрібно сканувати трудову книжку

Якщо у Вас «критичне» підприємство, то потрібно.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n33) підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, а також підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Отже, оскільки у зазначеній нормі немає розподілу працівників на громадян України та іноземців, військовозобов'язаних чи ні, то, відповідно, інформацію потрібно подавати щодо всіх працівників Вашого підприємства, у т. ч. і іноземців.

Також зважайте на те, що відповідно до ч. 1 ст. 42-10 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n893) Вам слід буде звернутися до Центру зайнятості та Державної міграційної служби із заявою у довільній формі про скасування дозволу на застосування праці іноземця у зв'язку з припиненням з ним трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!