Відрядження працівників: оформлення, компенсації та документи для підтвердження

Добрий день.1, П-во зареєстроване у Львові та немає філій і відокремлених підрозділів.Але декільком працівникам орендуємо офіс в іншому місті, де й працюють,Чи буде вважатись відрядженням поіздка таких працівників до головного офісу (фактичного знаходження в-ва)? 2.якщо ні,чи варто перевести їх на відалену роботу із зазначенням роботи за місцем прописки і оформляти відрядження до головного офісу?В такому випадку,чи можна буде компенсувати витрати використання власного авто(не орендовано)? Якими документами підтвердувати фактичність такого відрядження ?Оскільки такі відрядження будуть частими , що прописувати в наказі?

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.05.2025 | 00:00

Очікує відповідь

1. Так, відрядження — це службова поїздка за межі постійного місця роботи (Інструкції № 59). Якщо місцем роботи працівника визначено орендований офіс в іншому місті, то поїздка до головного офісу підприємства (у Львові) вже буде відрядженням, за умови, що його місце роботи — не Львів. Тобто, вирішальне значення має те, що зазначено в кадрових документах: наказі про прийняття на роботу / трудовому договорі.

2. Ні, не обов'язково.

3. Так, за умови належного документального оформлення, в наказі потрібно прописати, що відрядження на власному автомобілі, а компенсація згідно умов Вашого колдоговору чи положення про оплату праці.

4. Навіть, якщо поїздки до головного офісу часті (наприклад, щотижня), то відрядження це виконання службових обовʼязків, що буде він в головному офісі виконувати, ту головну мету зазначайте згідно посадових обовʼязків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату