Дії роботодавця при оформленні догляду за тяжко хворою особою
Окремих дій у вас в цьому напрямку немає.
Якщо буде звернення працівника тоді можете погодити. Оскільки законом встановлена окрема пільга для жінки, то чоловіку вона має надаватися за угодою сторін. (ст. 56 КЗпП).
У Держпраці додали, що оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. А більше пільг не передбачено.
Ви можете за угодою сторін встановити йому індивідуальний/гібридний чи дистанційний режим роботи. Або ж за потреби надавати відпустку без збереження з/п. Тобто всіма можливими методами йти на зустріч вашому працівникові.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


