Розірвання ГІГ-контракту: дати та питання компенсації для спеціаліста

Доброго дня,шановний консультанте!
Наше підприємство (Резидент Дія Сіті) підписало ГІГ-контракт із гіг-спеціалістом 28.02.2025року. Гіг-спеціаліст успішно працював над проектом в лютому та березні та 5-ть днів квітня . За ці відпрацьовані дні підприємство вчасно оплачувало винагороду гіг-спеціалісту . Та, нажаль,проект закінчився і нового проекту для нього не знайшлося .Відтак гіг-спеціаліст виявив бажання розірвати ГІГ-контракт. Про це бухгалтерія дізналася аж 28 травня. Яким числом розривати гіг-контракт ,якщо спеціаліст не працював жодного дня в травні? Чи має нараховуватись йому якась компенсація якщо в гіг-кронтракті таке не передбачено?

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.05.2025 | 11:59

Очікує відповідь

Всі питання оплати праці гіг-спеціалісту визначають в гіг-контракті. Гіг-спеціалість не є працівником в розумінні законодавства про працю. Тому відсутні умови щодо табелювання відпрацьованого часу тощо.

Строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються у гіг-контракті за домовленістю сторін з урахуванням особливостей, визначених цим Законом (ч. 4 ст. 17 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n263 ).

За виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за період або розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання (надання) (ч. 1 ст. 19 Закону). Тож якщо гіг-спеціаліст не виконував роботу, відсутні підстави нараховувати йому оплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЄХ

Хочай Євгенія

14.05.2026 | 14:37

Військовий облік

Відповідь надано