Чи потрібно документально підтверджувати звільнення через переїзд працівника
Це може бути довідка про нове місце реєстрації чи, принаймні, щодо зняття з реєстрації за попереднім місцем реєстрації.
Проте працівник лише може, а не зобов'язаний надати одну з таких довідок – відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) обов'язкове документальне підтвердження поважності причини для звільнення передбачено лише у двох випадках: неможливість проживання у даній місцевості та догляд за хворим членом сім'ї (ці обставини повинні бути підтверджені медичним висновком). Щодо документального оформлення поважності інших причин, то в законі немає вказівки на обов'язковість надання роботодавцю підтверджуючих документів – тож працівник може їх і не підтверджувати, а просто подати роботодавцю заяву про звільнення з вказівкою на переїзд на нове місце проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


