Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом для водія

Як основне та суміщення.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Отже, за вакантною посадою встановлюється суміщення, а виконання обов'язків – за посадою, на якій працює інший працівник, але він тимчасово відсутній (відпустка, лікарняний тощо). Покладення ж додаткових обов'язків оформлюється у разі, якщо на підприємстві взагалі у штатному розписі немає посади, яка б передбачала виконання таких обов'язків (приміром, досить часто такими обов'язками є ведення військового обліку).

Оскільки ж на Вашому підприємстві є вакансія «Машиніст крана автомобільного», то Вашого кандидата потрібно прийняти на роботу водієм автотранспортних засобів, а за посадою машиніста встановити суміщення. Зразок наказу про встановлення суміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10433.

Раді допомогти, звертайтесь ще!