Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом віддалено

По-перше, відзначу, що згідно з вимогою ст. 60-2 та ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 для виконання дистанційної/надомної роботи обов’язково укладається письмовий трудовий договір.

Заява працівника та цей трудовий договір будуть підставами для видання наказу. Підставу зазначають під текстом наказу. Якщо їх кілька – нумерують арабськими цифрами.

По-друге, у тексті наказу зазначають усі умови прийняття на роботу:

• за сумісництвом


• на умовах дистанційної / надомної роботи


• з посадовим окладом ______ грн на місяць


• (за потреби: на 0,5 ставки / на 0,25 ставки — вказати конкретно).

Працівник має бути ознайомлений з оригіналом цього наказу під підпис.

Тут можливі такі варіанти:

- запросити працівника в офіс, щоб ознайомитися, поставити підпис та дату ознайомлення;

- надіслати Укрпоштою або Новою поштою, іншими видами поштового зв’язку або кур’єрської доставки з обов’язковим поверненням;

- у разі запровадження юрособою системи ЕДО – ознайомлення може бути здійснено через відповідну систему з накладенням КЕП або УЕП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!