Нюанси працевлаштування 16-річної особи та документи для оформлення

Згідно зі статтею 188 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

При працевлаштуванні трудовий договір укладається в письмовій формі. (п.5 ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141)

Документи при працевлаштуванні надаються такі, як і для повнолітньої особи.

Окремі, додаткові звіти у держструктури не подаються.

Трудові права та пільги передбачені для неповнолітніх працівників
- право на скорочену тривалість робочого часу, а саме:
особам від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень (включно);

-право на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи;
- право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, які надаються у зручний для них час. (ст.6 Закон України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48

Забороняється залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
підземних робіт; до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!