Оформлення сумісництва та суміщення: нюанси та можливості для працівника

1. Ні. Якщо працівник працює на пів ставки - то і суміщення він має отримувати як на пів ставки

Суміщення оплачують шляхом встановлення доплати до зарплати, яку працівник отримує за основною посадою.

Необхідна умова для оформлення суміщення посад – наявність вакантної посади у штатному розписі.

Проте розмір такої оплати трудовим законодавством не визначений. Тільки у бюджетних установ є ліміт – до 50% окладу за основною посадою. Для небюджетних підприємств цей ліміт не діє і вони вирішують усе самі у колективному договорі або положені про оплату праці чи іншим подібним документом (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617). Тобто, розмір доплати не обмежено і встановлюється у межах економії фонду зарплати за тарифною ставкою (оклад) за основною посадою. Хоча, знову ж, – це більше рекомендація, ніж встановлене правило.

У будь-якому випадку база нарахування цієї доплати (чи до основної посади чи до суміщуваної посади) має бути визначена у якомусь з наведених вище внутрішніх документів підприємства, зокрема у колективному договорі.

2. Якщо ж і приймати працівника за сумісництвом на умовах повного робочого часу - то потрібно контролювати щоб не збігалися одночасно години відпрацювання робочого часу за основним місцем роботи та вияснити чи немає обмежень у колективному договорі чи трудовій угоді , щодо сумісництва на повний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!