Коли працівник повинен подати заяву про звільнення
Так, може.
Працівник може написати заяву у будь-який час до звільнення за власним бажанням – хоч і за місяць до звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (тобто звільнитися за власним бажанням), попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, проте якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання цих двох тижнів.
Водночас, чинне законодавство не встановлює максимальний строк щодо подання заяви про звільнення – це можна зробити і за два тижні, і за місяць до дня звільнення, тож Ваш працівник цілком правомірно може подати заяву про звільнення 04.06.2025 р., а датою звільнення вказати у ній 30.06.2025 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


