Порушення термінів виплати зарплати: можливі наслідки та рішення

Доброго дня! Виникла така ситуація: звільнився співробітник, але розрахунок йому виплатили не в день а на наступний. З/п платять гготівкою, директор не встиг зняти в банку гроші. Знаю, що це порушення. Як і де це може вилізти і яка може бути відповідальність? Чи можна якось уникнути відповідальності? Наприклад якщо звільнений співробітник напише заяву з проханням виплатити з/п на наступний день, оскільки не зміг отримати в день звільнення?

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.06.2025 | 16:40

Очікує відповідь

Затримка з виплатою остаточного розрахунку у день звільнення — порушення законодавства про працю, навіть якщо воно відбулося з поважної причини. Згідно статті 116 КЗпП України у день звільнення працівникові виплачується вся сума, що належить йому від підприємства. Якщо виплата не проведена — працівнику виплачують середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку згідно ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 , але не більше ніж за 6 місяців, якщо немає спору про розмір виплат. Заява про прохання перенести виплату не знімає з роботодавця відповідальності, тому таку заяву не потрібно брати. Зобов’язання щодо виплати у день звільнення покладається на роботодавця. Закон не передбачає виключень через «неможливість зняти готівку», «затримку в банку» або подібне. Радимо провести донарахування за день затримки, чи скільки по факту було затримано розрахунок, для цього видайте наказ, для прикладу - Наказ про нарахування та виплату середнього заробітку за невчасний розрахунок зі звільненим працівником

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату