Правила оформлення кадрових змін під час відпусток працівника

В штатному розкладі ТОВ ( мале підприємство) є посада касира , яка народила дитину і по 23.07 в відпустці по беремен. Роди важкі і буде ще один лікар. А потім тарифна відпус на місяць. І після цього можливо відпустка по догляду за дитиною до 3-Х років. Приймаємо касира як правильно сформувати заяву, скільки разів писати- один , три рази? Чи ввести ще одну посаду? А яка підстава?

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.06.2025 | 19:06

Очікує відповідь

Наразі касира можна прийняти за строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності і пологам основної працівниці. Коли основана працівниця передасть заяву на продовження відпустки по вагітності і пологам, через ускладнені пологи, Ви продовжіть наказом відпустку по вагітності та пологам, це буде новою підставою для продовження дії строкового трудового договору за посадою касира для строковика у разі її згоди. Щоразу, коли буде оформлена нова відпустка (щорічна), по догляду за дитиною, беріть від касира заяву про продовження дії строкового трудового договору за новою підставою.

Зразки наказів для прикладу - Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника, Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату