Строки реалізації гарантій для осіб після виборних посад

Добрий день! Чи встановлено строк для реалізації гарантій за ст. 118 КЗпП, тобто строк, в який особа після закінчення повноважень за виборною посадою, повинна звернутися до роботодавця з вимогою про наданням попередньої роботи чи посади.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.06.2025 | 19:15

Очікує відповідь

Ні, не встановлено.

Відповідно до ст. 118 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n707) працівникам, яких звільнили з роботи внаслідок обрання їх на виборні посади, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за її відсутності – інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві.

Отже, у зазначеній правовій нормі відсутній термін, протягом якого особа при закінченні повноважень за виборною посадою може звернутися до попереднього роботодавця з проханням щодо надання попередньої роботи чи посади (теоретично – хоч і через рік після припинення повноважень).

Водночас, цілком може бути, що такої вакантної посади на Вашому підприємстві вже не буде (адже за працівником у разі обрання на виборну посаду місце роботи за попередньою посадою, як, приміром, за мобілізованими, не зберігається). За таких обставин запропонуйте колишньому працівнику рівноцінні вакантні посади на Вашому підприємстві, а якщо жодна з них йому не підійде, складіть Акт про відмову особи від запропонованих вакантних посад (це буде доказом того, що Ви дотримались вимог законодавства, а за незбереження за працівником, обраним на виборну посаду, його попередньої роботи, відповідальність не передбачена).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату