Прийняття співробітника на додаткову посаду хірурга-онколога можливе

Добрий день! В клініці співробітник працює за основним місцем на посаді лікар-хірург та за суміщенням лікар-хірург пластичний. Чи можемо ми прийняти цього ж співробітника ще на одну посаду хірург-онколог? Якщо ні, то що робити в такій ситуації? Робітнику потрібен стаж та практика з цієї спеціалізації. Дякую!

НК

Надія, консультант

експерт

30.03.2026 | 12:57

Очікує відповідь

Можна прийняти, але вже за сумісництвом (внутрішнім)

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Щоб працівник не втратив спеціалізацію по онкології його можна прийняти за внутрішнім сумісництвом навіть на 0,25 ставки.

Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Основне правило, щоб робочі години за сумісництвом (як лікаря -онколога) не накладалися на години основної зміни (лікаря-хірург) і працівник фізично встигав виконувати свої функціональні обовязки.

На відміну від суміщення за внутрішнім сумісництвом є трудовий договір і треба повідомляти ДПСУ про прийняття працівника на роботу. Сумісництво табелюється окремо, робота виконується у вільний від основної роботи час, а не у той самий час і робиться запис у трудову книжку – окремим рядком (за бажання працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату