Прийняття на роботу спеціаліста з тимчасово окупованої території: нюанси
Так, може.
Підприємство може укласти гіг-контракт із спеціалістом, який зареєстрований на тимчасово окупованій території (ТОТ). Якщо особа дієздатна, має ІПН, документ, що посвідчує особу (пспорт), цього достатньо для підписання гіг-контракту. Наявність прописки на ТОТ не забороняє працевлаштування за трудовим договором чи гіг-контрактом.
Рестрацію змінювати, не обов’язково. Прописка (реєстрація місця проживання) не є критичним фактором для укладення гіг-контракту. Важливіше, де фактично знаходиться працівник; як відбувається підписання контракту;
чи є можливість перевести кошти офіційно; чи можна підтвердити факт виконання роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



