Запис у трудовій книжці: обов'язки директора та наказ
Записи у паперову трудову книжку вносяться на вимогу працівника (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314). Отже, якщо є така вимога директора, то в трудову книжку вноситься запис про прийняття на роботу на підставі виданого наказу відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.
При цьому запис в трудовій книжці буде залежить від того, як таке працевлаштування визначено статутом підприємства
Якщо статут визначає, що директора призначають на посаду власники (засновники), то в трудовій книжці зазначаємо: «Призначений на посаду директора».
Якщо, відповідно до статуту, директора обирають (наприклад з числа засновників, акціонерів), то в трудовій книжці вказуємо: «Обраний на посаду директора».
Якщо ж директора прийнято на роботу за рішенням власників (засновників), запис має бути такого змісту: «Прийнятий на посаду директора».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Можливість укладення безкоштовної угоди з орендодавцем під час війни
