Наказ про відповідальну особу для підпису трудових книжок
Не обовʼязково.
Наказ про призначення відповідальної особи за ведення, зберігання та оформлення трудових книжок потрібен лише і тому випадку, якщо це питання не врегульовано посадовою інструкцією. Якщо є відділ кадрів або інспектор з кадрів, то це обовʼязки згідно посадової інструкції. Також право підпису трудових книжок директор може делегувати іншій посадовій особі. Якщо таку функцію не делеговано, то директор особисто підписує трудові книжки і завіряє печаткою. Зразок наказу для прикладу - Наказ на делегування права підпису кадрових документів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
