Компенсація невикористаної відпустки та звільнення під час відпустки

Компенсацію потрібно виплатити за 23 дні відпустки, за власним бажанням чи угодою сторін можна звільнити під час відпустки без збереження зарплати.

Період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і на період воєнного стану, згідно з ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)).

Тож за робочий рік 01.04.2023-31.03.2024 Вашій працівниці потрібно нарахувати не 24 дні щорічної відпустки, а 18 днів, оскільки з 24.12.2023 р. за період відпустки без збереження зарплати щорічна відпустка вже не нараховувалася (24/366 х 267 = 17,5, що за правилами математичного округлення становить 18 днів). За робочий рік 01.04.2022-31.03.2023 у працівниці залишилося 5 днів щорічної відпустки (24 – 19), тож грошову компенсацію при звільненні потрібно виплатити за 23 календарні дні невикористаної щорічної відпустки (18 + 5).

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час будь-якої відпустки лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника. Тож Вам ніщо не заважає звільнити працівницю за її заявою і під час відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!