Як кадровику діяти при виявленні прихованого навчання працівника

Ні, якщо працівник не повідомив офіційно, що він навчається на денній формі навчання, і не надавав жодних документів (довідок, викликів на сесію, заяв) — Ви не несете відповідальності. Законодавство не вимагає від кадровика самостійно з’ясовувати, де і на якій формі навчається працівник. Ви можете діяти лише на підставі поданих документів або офіційного повідомлення працівника. Для надання пільг або відпусток у зв’язку з навчанням, працівник повинен надати - виклик на сесію (надається перед кожною сесією), заяву на надання навчальної відпустки. Якщо нічого з цього не подано — у вас не було підстав для дій. Працівник, що навчається дистанційно або має індивідуальний графік навчання може поєднувати роботу і навчання і це його відповідальність перед роботодавцем, а не кадровика.Відповідальність безпосереднього керівника та працівника, якщо були усні домовленості, а кадровик діє лише в межах наданих документів. Можете оформити доповідну записку керівнику, що інформація про навчання вам не була офіційно відома, жодних документів не надходило.

Раді допомогти, звертайтесь ще!