Як правильно обчислити стаж для лікарняного у працівника
Оплачуйте лікарняний у розмірі 100%, враховуючи весь стаж працівника до 04.07.2003 р. та весь стаж роботи в Україні.
Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Відповідно до Угоди між Урядом України і Урядом РФ про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн, вчиненої 14 січня 1993 року, страховий (трудовий) стаж, набутий громадянином України чи громадянином Росії під час роботи в Росії чи в Україні, взаємовизнавався для оплати тимчасової непрацездатності. Проте постановою КМУ від 24.06.2023 р. № 639 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/639-2023-%D0%BF#Text), яка набула чинності 04.07.2023 р., дію цієї Угоди було припинено.
Таким чином, за страховими випадками, які настали з моменту припинення дії зазначеної Угоди, тобто з 04.07.2023 р., страховий стаж, набутий за період роботи на території РФ, не зараховується до страхового стажу за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності, а до 03.07.2023 р. (включно) – зараховується.
Періоди трудової діяльності до 01.01.1992 р. за межами України у республіках колишнього Союзу РСР зараховується до страхового стажу за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності відповідно до Правил розрахунку безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР № 252 від 13.04.1973 р..
Аналогічну позицію зазначив Пенсійний фонд України у листі щодо обліку страхового стажу у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності від 14.03.2025 р. № 2800–030401–8/17286.
Тож Ви маєте розраховувати лікарняні Вашому працівнику, враховуючи його стаж роботи на території СРСР та Росії до 04.07.2023 р. (звісно, додаючи до нього весь стаж роботи в Україні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Є відповідь АІ
Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера
Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
Є відповідь АІ
Документальне врегулювання відсутності працівника-сумісника під час відрядження
Звільнення декретної співробітниці: можливість переведення на інше підприємство
Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
Можливість додавання слова "головний" до посади інженер-проєктувальник
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги
Оформлення наказу про виведення посади зі штатного розпису
Працівниця звільняється за власним бажанням 14.08.2026, це її останній робочий день. Хочу оформити окремий наказ від 14.08 про виведення її посади зі штатного розпису.
Чи правильно зазначити, що посада виводиться з 15.08.2026? Але…
Необхідність підтвердження статусу критичності: алгоритм дій для ТОВ
Оформлення закінчення простою для працівників структурного підрозділу
Є відповідь АІ
Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом
Чому запис про переведення в трудовій книжці не відображається
Переведення з декретної відпустки в інший відділ: поради
Наслідки несвоєчасного подання повідомлення про прийняття на роботу
oleksandra@umo-ukraine.com
+38 (095) 424-2597
Робочий час / табель
Колеги вчасно не подали повідомлення про прийняття людини на роботу. Щоб виправити ситуацію поставили в табелі 3години робочого часу, інше людини доплатили премією.
Яки…
Є відповідь АІ


