Як правильно обчислити стаж для лікарняного у працівника
Оплачуйте лікарняний у розмірі 100%, враховуючи весь стаж працівника до 04.07.2003 р. та весь стаж роботи в Україні.
Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Відповідно до Угоди між Урядом України і Урядом РФ про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн, вчиненої 14 січня 1993 року, страховий (трудовий) стаж, набутий громадянином України чи громадянином Росії під час роботи в Росії чи в Україні, взаємовизнавався для оплати тимчасової непрацездатності. Проте постановою КМУ від 24.06.2023 р. № 639 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/639-2023-%D0%BF#Text), яка набула чинності 04.07.2023 р., дію цієї Угоди було припинено.
Таким чином, за страховими випадками, які настали з моменту припинення дії зазначеної Угоди, тобто з 04.07.2023 р., страховий стаж, набутий за період роботи на території РФ, не зараховується до страхового стажу за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності, а до 03.07.2023 р. (включно) – зараховується.
Періоди трудової діяльності до 01.01.1992 р. за межами України у республіках колишнього Союзу РСР зараховується до страхового стажу за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності відповідно до Правил розрахунку безперервного трудового стажу робітників та службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР № 252 від 13.04.1973 р..
Аналогічну позицію зазначив Пенсійний фонд України у листі щодо обліку страхового стажу у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності від 14.03.2025 р. № 2800–030401–8/17286.
Тож Ви маєте розраховувати лікарняні Вашому працівнику, враховуючи його стаж роботи на території СРСР та Росії до 04.07.2023 р. (звісно, додаючи до нього весь стаж роботи в Україні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…


