Чи може компанія надати повну відпустку під час війни

Може.

Статтею 26 ЗУ "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text чітко передбачено, що час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.

Статтею 13 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Відповідно до статті 23 Закону України "Про відпустки" оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники.

Таким чином, колективним договором може бути передбачено інший порядок обчислення права працівника на відпустку, оплата таких відпусток здійснюється за рахунок чистого прибутку роботодавця і не входить до фонду оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!