Гнучкий графік роботи: особливості безперервного обліку робочого часу

Чи правильним є запровадження змінної роботи в такому вигляді: працівники контакт-центру працюють 2 на 2. Робоча зміна з понеділка по п'ятницю з 08:00 до 22:00. В цю зміну частина працівників працює з 08:00 до 20:00, інша виходить з 10:00 до 22:00, тобто працюють по 10,5 годин (1,5 години - перерви). В суботу і неділю робота з 09:00 по 21:00 (теж по 10,5 годин)?? Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу встановлено 1 місяць. Норма робочого часу за місяць дорівнює як при 5-денному робочому тижні. Зрозіміло, що при такому графіку не відпрацьовуються повністю всі години. Що робити в цьому випадку? Чи можна назвати гнучким графіком роботи вихід на різні години протягом зміни?

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.06.2025 | 11:07

Відповідь надано

Необхідно скласти графіки роботи працівників так, щоб за обліковий період вони відпрацювали норму робочого часу.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Тому якщо прийняли працівників на умовах повної зайнятості, повинні забезпечити їх роботою.

КЗпП не визначає, як компенсувати працівникам недопрацьований робочий час через неправильно складені графіки роботи. Тут рішення повинен прийняти роботодавець. Одні роботодавці оплачують ці години, як простій, інші платять середній заробіток за недопрацьовані години.

В цій ситуації не йдеться про гнучкий режим робочого часу. За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше (ст. 60 КЗпП). Тобто при гнучкому режимі робочого часу працівник приймає рішення, коли вийти на роботу з урахуванням складових робочого часу, визначеного ст. 60 КЗпП, а не роботодавець визначає такий робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано