Гнучкий графік роботи: особливості безперервного обліку робочого часу
Необхідно скласти графіки роботи працівників так, щоб за обліковий період вони відпрацювали норму робочого часу.
Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Тому якщо прийняли працівників на умовах повної зайнятості, повинні забезпечити їх роботою.
КЗпП не визначає, як компенсувати працівникам недопрацьований робочий час через неправильно складені графіки роботи. Тут рішення повинен прийняти роботодавець. Одні роботодавці оплачують ці години, як простій, інші платять середній заробіток за недопрацьовані години.
В цій ситуації не йдеться про гнучкий режим робочого часу. За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше (ст. 60 КЗпП). Тобто при гнучкому режимі робочого часу працівник приймає рішення, коли вийти на роботу з урахуванням складових робочого часу, визначеного ст. 60 КЗпП, а не роботодавець визначає такий робочий час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Переведення мобілізованого співробітника при закритті підрозділу підприємства
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
