Розрахунок відпустки при зміні посади працівника у 2022-2023 роках

Можна скористатися калькулятором відпусток https://kadroland.com/calculators/year-vacation.

Робочий період працівниці 17.11.2021 по 16.11.2022 було переведення зі збільшенням к.д. відпустки.

За цей період відпрацьовано 361 к.д. Потрібно розбити період на два періоди.

Перший в якому є право на щорічну основну відпустку 24 к.д. з 17.11.2021 по 09.10.2022. За цей час відпрацьовано 324 к.д.

Другий в якому є право на щорічну основну відпустку 31 к.д. з 10.10.2022 по 16.11.2022. За цей час відпрацьовано 37 к.д.

Вирахуємо коефіцієнт з врахуванням всіх відпрацьованих днів за рік в якому виникає право на відпустки:

• 24 к.д. /361 в.д. = 0,0665


• 31 к.д. / 361 в.д. = 0,0859

Відповідно в першому періоді працівниця має право на 324 в.д. * 0,0665 = 21.54 ( 22 к.д.)

В другому періоді працівниця має право на 37 в.д.* 0,0859 = 3,2 ( 3 к.д.)

Тобто за період роботи з 17.11.2021 по 16.11.2022 працівниці треба надати 25 к.д. щорічної основної відпустки.

Далі надаєте 31 к.д. як завідуючій відділом, якщо в вас це передбачено.

При тому що вона вже взяла 14 к.д. їй залишилось за згаданий період використати 11 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!