Оплата лікарняного за сумісництвом під час відпустки без з/п

Порядок розгляду лікарняних сумісників такий же, як основних працівників. Тільки сумісники додатково надають довідку з основного місця роботи про середній заробіток. Якщо працівник протягом останніх 12 місяців на основному місці роботи перебував у відпустці без збереження зарплати, він повинен надати довідку, що підтверджує такий факт.

Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення)для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!