Скасування наказу про відпустку: формулювання та порядок дій

Скасувати наказ про відпустку.

Взагалі у разі видання наказу про надання відпустки (за заявою працівника чи за графіком відпусток, якщо у ньому були проставлені конкретні дати відпустки, а не лише місяць) та ознайомлення з цим наказом працівника, з дня, зазначеного у наказі як початок відпустки, Ви мали б не допускати працівника до роботи.

Якщо ж якимось чином у Вас вже склалася така ситуація, то скасуйте наказ про відпустку як помилково виданий, зазначивши у ньому, що виплачені відпускні (звісно, якщо вони були виплачені) бухгалтерія має зарахувати в повному розмірі в рахунок заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!