Наказ про вихід працівника з лікарняного: оформлення та нюанси
Ні, не потрібно.
Ви призначили т.в.о. заступника директора з виховної роботи на час тимчасової непрацездатності основного працівника (тобто до певної події – закінчення лікарняного заступника директора з виховної роботи). Тож у разі настання цієї події (закінчення лікарняного) тимчасове виконання обов'язків заступника директора з виховної роботи іншим працівником припиняється автоматично – жодні накази для цього видавати не потрібно, у перший робочий день після закриття лікарняного заступник директора з виховної роботи має вийти на роботу, а той, хто виконував його обов'язки – припинити їх виконувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі

Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Реєстрація наказів на відпустку без збереження заробітної плати
Обов'язкова постановка на військовий облік за місцем роботи
Вплив перебронювання на військовий облік працівників за кордоном
Чи потрібно проходити ВЛК працівнику з військовим обліком
Виплата компенсації та надання відпустки звільненому працівнику УБД
Документи та дні для оформлення соціальної відпустки співробітника
Підкажіть, будь ласка, які документи потрібні для оформлення співробітником соціальної відпустки …


