Переведення працівника між посадами: порядок та необхідність наказів

В організації маємо посаду менеджера з адміністативної діяльності. В нас з'явився проект, посада-соціальний менеджер, видали наказ, в трудовій зробили запис, що перевели її на посаду соціального менеджера, проект закінчився, хочемо її назад перевести на менеджера з адміністративної діяльності, чи маємо її знов наказом перевести і робити запис в трудовій, і якщо в нас час від часу будуть з'являтися проекти чи маємо кожного разу видавати наказ і переводити на іншу посаду?

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.06.2025 | 15:29

Очікує відповідь

Так, якщо будете переводити на посаду менеджера з адміністративної діяльності, то по заяві, оформіть наказ.

Запис в трудову книжку зробіть на вимогу, якщо трудова зберігається на руках, якщо на підприємстві, то обовʼязково вносимо запис про переведення.

Якщо вона буде виконувати обовʼязки менеджера з адміністративної дільності постійно, то можна не оформляти переведення, а встановлювати суміщення за вакантною посадою соціального менеджера з відповідною доплатою. Якщо потрібно, щоб виконувала лише обовʼязки соціального менеджера, то доветься постійно переводити.

У разі чтіких дат нових проєктів, можна оформляти тимчасове переведення, наприклад, перевести на посаду соціального менеджера з …по…, тобто, якщо буде зазначено конкретний термін тимчасового переведення, тоді автоматично повертається на свою посаду, без додаткових наказів. І запис про тимчасове переведення не вносимо до трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату