Звільнення працівника через тривалу відсутність та алкогольні проблеми
Щоб звільнити за прогул, необхідно отримати пояснення працівника про причину відсутності та визнати таку причину прогулом (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855 ). Тому поки працівник не з’явиться, табелюйте кодом «НЗ», намагайтесь зв’язатись і складайте акти. Потім вимагайте пояснень і приймайте рішення щодо звільнення.
Інший варіант, якщо працівник тривалий час не виходитиме на зв’язок і на роботу. Складайте акти про його відсутність на роботі та відсутність зв’язку. Через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Військовий облік: бронювання сумісників на неповну ставку можливе
Чи потрібно проходити військовий облік та наслідки його непроходження
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



