🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НК
Котенко Наталія Василівна
27.06.2025 | 13:09
Відповідь надано
Звільнення працівника через тривалу відсутність та алкогольні проблеми
Доброго дня,підкажіть як звільнити працівника, який має проблеми з алкоголем - цей працівник з 21.06.2025 року не виходить на роботу і на зв'язок з директором. Керівник пише акти на кожен день відсутності, яку кількість актів можна ще писати і чи можна працівника звільнити без його згоди на підставі цих актів, дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2025 | 15:58
Очікує відповідь
Щоб звільнити за прогул, необхідно отримати пояснення працівника про причину відсутності та визнати таку причину прогулом (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855 ). Тому поки працівник не з’явиться, табелюйте кодом «НЗ», намагайтесь зв’язатись і складайте акти. Потім вимагайте пояснень і приймайте рішення щодо звільнення.
Інший варіант, якщо працівник тривалий час не виходитиме на зв’язок і на роботу. Складайте акти про його відсутність на роботі та відсутність зв’язку. Через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Надія
29.09.2026 | 19:39
Відповідь надано
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
Вітаю! Чи можна надання додаткової відпустки за особливий характер праці встановити колективним договором без проведення атестації?
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:00
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.09.2026 | 19:00
Відповідь надано
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Що робити з журналом реєтрації наказів, / заяв в кінці року коли накази архівуються? (чи є різниця що робити з журналами до наказів тривалого та тимчасового терміну зберігання)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:15
НР
Руденко Наталія Петрівна
29.09.2026 | 18:28
Відповідь надано
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
де повинно бути прописано що завідувач фельдшерського пункту повинен подавати табель по своєму структурному підрозділу? і якщо це не прописано в посадовій інструкції то чим можна довести, що це його обов"язок???"…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.09.2026 | 21:41
МТ
Томницька Марина Юріївна
29.09.2026 | 18:02
Відповідь надано
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Доброго дня! У особи інвалідність з 2025 року, але при прийомі на роботу попередній інспектор з кадрів не взяв документи що підтверджують інвалідність. Зараз хочемо долучити ці документи до особової справи. Головний бухгалтер вимагає видати наказ, в якому зазначити одним із…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.09.2026 | 21:32
МА
Мар'яна
29.09.2026 | 17:43
Відповідь надано
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
Добрий день,
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:45
ОУ
Усіемванта Олександра Юріївна
29.09.2026 | 17:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Працівник стоїть на військовому обліку в Києві, бо колись там проживав. Прописаний у Львові і проживає там. Фактина адреса в резерв + зазначена місто Київ. Чи можемо ми прийняти такого працівника? Які наслідки для компанії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 19:48
МА
Марина
29.09.2026 | 16:56
Відповідь надано
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Добрий день! Чи потрібно проводити попередній медичний огляд кандидату з інвалідністю, який працюватиме дистанційно з особистим комп'ютером і телефоном? Технічне забезпечення роботодавцем не проводиться…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:37
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
29.09.2026 | 15:50
Відповідь надано
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Добрий день. Працівник заброньований (критичне підприємство). 21.09.26 подано заяву щодо оформлення опікунства. Сказали що розгляд заяви - 2 тижні. Треба відповідальному за ВО направляти кудись лист чи почекати яке буде рішення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.09.2026 | 16:28
OK
Oksana
29.09.2026 | 15:12
Відповідь надано
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Вітаю, якщо підприємство працює з 40-годинним 6 денним робочим тижнем з понеділка по суботу з вихідним у неділю, чи можемо за заявою працівника (приймаємо на неповну зайнятість) встановити йому 16-годинний 6 денний робочий тиждень (з понеділка по четвер по 3 години і п'ятниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 17:45
НА
Наталія
29.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Науково-педагогічний працівник має 56 кал.днів щорічної основної відпустки. Вона ще є одинокою мамою, що має двох дітей віком до 15 років. Яку максимальну кількість днів відпустки можно ії надати? 59 чи 73 (56 та 17)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 17:42
ОО
Олена Олена Олена
29.09.2026 | 14:43
Відповідь надано
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
Доброго дня. чи можна на бланку наказа підприємства писати "ВИПЛАТИТИ:
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:52
ОН
Онофрійчук Марина
29.09.2026 | 14:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Доброго дня, працівник змінив адресу зереєстрованого місця проживання шляхом внесення змін в резерв, надав роздруківку з резерву, але отримати витяг з реєстру територіальної громади не може, так як серві тимчасово не працює в зв"язку з технічними роботами, чи можу я подати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.09.2026 | 15:28
ГА
Галина
29.09.2026 | 14:21
Відповідь надано
Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"
Добрий день. Виникло питання по роботі з персональними списками військовозобов"язаних у "ДІЇ". При формуванні списків включає всіх працівників і не військовозов"язаних . При цьому у не військовозобов"язаних стоїть "призивник". Як це можна виправити, щоб були тільки…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 17:01
АН
Анастасія
29.09.2026 | 14:14
Відповідь надано
Запитання щодо нововведень у звіту 4% з інвалідності
Вітаю! Можете, будь ласка, скинути консультацію про звіти 4% з інвалідності? що там нового і чи є електронна форма подання? Якщо ні, скиньте, будь ласка, паперому. Та хто не подає звіт: мабуть є виключення, типу якщо ТОВ без працівників, дія сіті щось там, тощо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 14:37
ОЛ
Ольга
29.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перенесення відпустки: лікарняний, терміни заяви та можливості
Під час основної відпустки працівник відкриває лікарняне. Як правильно перенести відпустку? Коли працівник має писати заяву на продовження відпустки ( мається на увазі відразу після закриття лікарняного чи в будь який інший час). Чи можна перенести відпустку на наступний робочий…
АК
Анна, консультант
експерт
29.09.2026 | 16:21
НА
Наталія
29.09.2026 | 14:03
Відповідь надано
Чи можливо звільнитися з роботи під час відпустки безкоштовно
Добрий день, працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати по догляду дитини по досягенню 4 років, чи може вона звільнитися із займаної посади не виходячи на роботу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.09.2026 | 14:30
ГА
Галина
29.09.2026 | 13:52
Відповідь надано
Зменшення кількості військовозобов'язаних: можливі причини та наслідки
Добрий день! В ДІЇ до останнього часу (до 24.09) кількість військовозобовязаних за нашим підприємством була в межах 510-513 (це з врахуванням мобілізованих після 18.05.2024р). Сьогодні, сформував Втяг з Реєстру, я вже побачила кількість: 480 в/з. У нас не було значних звільнень…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 15:25
ЮЛ
Юлія
29.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Коригування табелів робочого часу у випадку смерті працівника
Доброго дня! таке питання з працівником був призупинений ТД в лютому 2025 року в його будинок прилетів шахед, на жаль все було знищено, він вважався безвісті зниклим . в Липні 2026 року принесли рідні свідоцтво про смерть. дата смерті вказана 18.02.2025 року. як вчинити з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:24
ОЛ
Ольга
29.09.2026 | 13:50
Відповідь надано
Обробка лікарняного з професійним захворюванням: документи та наслідки
Вітаю! ІТ-працівник має 3 групу інвалідності трудове каліцтво, працює дистанційно з серпня 2026р., надав паперовий лікаоняний з кодом 2-професійне захворювання та його наслідки. на скільки зрозуміла маю справу саме з наслідками? Які документи маю від нього отримати? як…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 13:55
ТІ
Іващенко Тетяна
29.09.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переривання соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси
Доброго дня! На підприємстві працівник пішов у соціальну відпустку, як працівник що має двох дітей віком до 15 років, але під час відпустки захворів і пішов на лікарняний. Чи можна перервати таку відпустку на час тимчасової непрацездатності і перенести дні відпустки на інший…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:43
