🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вимоги до документів працівника при підтвердженні інвалідності
з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року №1338. Якщо довідка МСЕК видана минулими роками і повторний огляд 01.12.25 року або безтерміново то витяг виходить брати не потрібно для підтвердження інвалідності для нарахування 8,41% ЄСВ? Чи краще такий витяг витребувати у працівника при працевлаштуванні?
Так, не потрібно. Довідка МСЕК дійсна до переогляду (до 01.12.2025р) і нарахування ЄСВ 8,41% також
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності вважається:
- належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди щодо встановлення інвалідності – документ, оформлений відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи»;
або
- копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією, яка видана до 1 січня 2025 року.
Зверніть увагу, що у працівника має бути один із документів або довідка МСЕК або вже виданий у 2025 році витяг.
Залежно від періоду та ситуації, застосування пільгової ставки ЄСВ для осіб з інвалідністю потребує різного підтвердного документа, а також починається з конкретного моменту. Нижче – стислий опис цих правил:
- до 1 січня 2025 року. Роботодавець застосовував пільгову ставку 8,41% на підставі завіреної копії довідки МСЕК, отриманої від працівника. Ставка починала діяти з дати фактичного отримання довідки роботодавцем;
- з 1 січня 2025 року (перехідний період). Пільга зберігається, якщо працівник надав чинну на той момент завірену копію довідки МСЕК. Ставка також починає діяти з дати її одержання роботодавцем;
- з 1 січня 2025 року в межах нової системи оцінювання. Якщо інвалідність встановлюється за новим порядком, підтвердним документом є витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Ставка застосовується з дати одержання витягу роботодавцем;
- після набрання чинності Наказом Мінфіну №231 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0773-25#Text (а це 20 червня 2025 року). У цей період діють обидва документи: завірена копія довідки МСЕК (видана до 01.01.2025) або належним чином засвідчений витяг з рішення експертної команди. В обох випадках ставка ЄСВ 8,41% починає застосовуватись з моменту подання працівником відповідного документа роботодавцю;
- якщо довідка МСЕК закінчилася після 01.01.2025, а переогляд не пройдено. Інвалідність автоматично вважається продовженою до 1 липня 2025 року. У такому разі пільгова ставка продовжує застосовуватись до цієї дати, якщо працівник не подав новий підтвердний документ раніше;
- дата встановлення інвалідності, зазначена у витягу експертної команди (рядок 17.1.5) не є підставою для початку нарахування пільгової ставки. Вона слугує лише інформацією для роботодавця. Ставка застосовується виключно з дати фактичного отримання витягу або довідки.
Ці правила дозволяють уникнути непорозумінь щодо періоду дії пільги та гарантують правильне нарахування ЄСВ для осіб з інвалідністю у 2025 році.
Для працівників, які мають безстрокову інвалідність та надали довідку МСЕК, нічого не змінюється. Їхні документи залишаються чинними – повторно підтверджувати статус чи надавати нові довідки не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"
Запитання щодо нововведень у звіту 4% з інвалідності
Є відповідь АІ
Перенесення відпустки: лікарняний, терміни заяви та можливості
Чи можливо звільнитися з роботи під час відпустки безкоштовно
Зменшення кількості військовозобов'язаних: можливі причини та наслідки
Обробка лікарняного з професійним захворюванням: документи та наслідки
Оформлення трудової книжки для нового працівника: електронні дані чи папір
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в такому випадку оформлювати працівнику паперову трудову книжку, чи відомості про його трудову діяльність…
Є відповідь АІ
Чи можна вказувати виплату відпускних разом із зарплатою
Працівники часто пишуть щорічну відпустку на один день. Чи можна в заяві прописувати"Прошу відпускні виплатити разом із заробіною платою…
