Поновлення мобілізованого працівника: нюанси та терміни в обліку

Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232 встановлено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік. Тож працівник повинен прибути на роботу після звільнення з військової служби, взяття на військовий облік та в разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).
Якщо працівник ще не став на облік - нагадйте йому про це.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП працівників увільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати.

Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16)

У Вашому випадку працівника демобілізовано 23.06.2025 . До 27.06.2025 він мав стати на військовий облік в ТЦК та СП. І на наступний робочий день, згідно графіку роботи (якщо сб, нд - вихідний то пн) 30.06.2025 він має приступити до роботи.

Якщо на період проходження військової служби на посаду, яку обіймає працівник, була прийнята інша особа за строковим трудовим договором, то така особа має бути звільнена у день, що передує дню фактичного виходу працівника на роботу.
Отже рекомендую Вам два варіанти:
Перший:
1. Надайте основному працівнику, який звільнився з військової служби, відпустку.

2. На цей час продовжте строковий договір із працівником, який працює на його місці.

3. Звільніть строковика в останній день відпустки основного працівника.
Другий:
Нехай демобілізований працівник напише заяву про початок роботи з 01.07.2025 тоді працівника який працює за строковим трудовим договором звільняєте 30.06.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!