Які категорії військовослужбовців враховуються для бронювання працівників
1. Для розрахунку квоти під час бронювання враховують лише військовозобов’язаних. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів. Кількість працівників, яких можна забронювати, визначають на момент самого бронювання. Також, включаємо військовозобов’язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва.
Осіб, яких мобілізовано після 18.05.2024.
Утім, варто враховувати, що до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти для бронювання не слід включати (п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, далі – Порядок №76):
Військовозобов’язаних жінок.
військовозобов’язаних, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку № 76, а саме:
військовозобов’язаних, які займають посади державної служби категорії «А»;
військовозобов’язаних, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
військовозобов’язаних, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);
військовозобов’язаних, які займають посади державної служби категорії «Б», але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії «А»;
які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками (утім вони й так не є працівниками, тож згадка про них у нормі порядку недоречна).
Військовозобов’язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.
Військовозобов’язаних, які перебувають на обліку в СБУ, розвідувальних органах України.
2. Так, включати. Але, відтепер тільки тоді коли вони не заброньовані за іншим підприємством.
Корисним буде https://kadroland.com/news/5416-kvota-dlya-bronyuvannya-ci-vraxovuyutsya-pracivniki-z-prizupinenimi-trudovimi-dogovorami
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ


