Розмежування кадрових наказів та наказів по військовому обліку

Накази з питань військового обліку відносяться до різних видів наказів.
Нагадаємо, що Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Мін’юсту від 12.04.2012 №578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12/stru), визначає, що накази керівника підприємства поділяють на три основні групи:
з основної діяльності (абрівіатура - од);

з адміністративно-господарських питань (абрівіатура - аг);

з кадрових питань (абрівіатура - наказів тривалого зберігання - к/тр та наказів тичасового зберігання - к/тм); .

Види наказів з питань військового обліку на підприємстві:

1. Накази з основної діяльності:

• про стан військового обліку на підприємстві за минулий рік та завдання на наступний рік (од);про затвердження плану роботи з військового обліку.

2. Накази з адміністративно-господарських питань:

• про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК і СП;
  про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку;
  про затвердження графіку звіряння.

3. Накази з кадрових питань:

3.1. Тимчасового терміну зберігання:

• про увільнення працівника від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК і СП;
• про скасування наказу про увільнення працівника від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.

3.2. Тривалого терміну зберігання:

• про покладання обов'язків із ведення військового обліку;
• про увільнення від роботи працівника у зв'язку із призовом на військову службу;
• про скасування наказу про увільнення працівника у зв'язку із призовом на військову службу.

При цьому варто зазначити, що видавати наказ про запровадженя військового обліку не потрібно. Оскільки, вести військовий облік мають всі підприємства незалежно від форми власності, якщо там працює хоч один призовник/військовозобов`язаний/резервіст.

Раді допомогти, звертайтесь ще!