Так, можливо надати щорічну основну відпустку та матеріальну допомогу на оздоровлення працівниці, навіть якщо вона не відпрацювала на підприємстві шість місяців

Згідно із Законом про відпустки, право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Однак, роботодавець має право надати відпустку і раніше, за заявою працівниці. Таке право передбачено ст.10 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 :

"У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу"

Матеріальна допомога на оздоровлення.

Деякі джерела стверджують, що матеріальна допомога на оздоровлення може бути надана при наданні щорічної відпустки, незалежно від того, за який робочий рік вона надається (навіть якщо це відпустка за перший рік роботи). Тобто, якщо працівниця отримує відпустку, то вона має право і на матеріальну допомогу на оздоровлення.
Важливо:
Рішення про надання відпустки та матеріальної допомоги до шестимісячного терміну перебуває у компетенції роботодавця. Рекомендується переглянути трудовий договір та колективний договір, щоб переконатися у можливості надання допомоги та уникнути непорозумінь.

Раді допомогти, звертайтесь ще!