Оформлення журналів кадрових питань: титульна сторінка та накази
Форму журналів реєстрації наказів не встановлено, тому підприємство затверджує її самостійно, додаючи до неї всю необхідну інформацію
На обкладинці журналу можете зазначити назву підприємства, а назвати форми можна:
журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання
журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання.
Можна оформити паперові журнали за рекомендованою формою:
https://api.kadroland.com/documents/download/433
Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання
Вона однакова для журналів реєстрації кадрових наказів тривалого й тимчасового строків зберігання.
Нормативні акти не містять вимоги прошивати чи прошнуровувати журнали реєстрації наказів чи інших журналів у поточному діловодстві.
Коли будете готувати журнали реєстрації наказів до архівного зберігання, тоді буде вже потрібно прошити.
Реєстраційно-облікові форми кадрової служби, що мають строк зберігання 75 років, передають до архівного підрозділу організації для подальшого зберігання та використання через 2 роки після їх закінчення (внесення останнього запису).
Оформлення справ з реєстраційно-обліковими журналами (книгами) кадрової служби має відповідати вимогам, викладеним у главі 2 розділу VI Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях , затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n641
До кадрових наказів тривалого строку зберігання відносять накази про прийняття, звільнення, переведення, про оплату праці, матдопомогу, про надання відпусток без збереження зарплати, для догляду за дитиною до 3 років, залучення до роботи у вихідний тощо.
До кадрових наказів тимчасового строку зберігання відносять накази про надання щорічних відпусток, навчальних, соцвідпусток на дітей, короткострокові відрядження тощо.
Розподіл видів та класифікація наказів у статті - https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva
Буде корисною стаття «Журнали реєстрації кадрових наказів: як завершити 2024 рік» https://kadroland.com/news/570-zurnali-rejestraciyi-kadrovix-nakaziv-yak-zaversiti-2023-rik
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Неправильне оформлення наказу про суміщення посад та доплату
Є відповідь АІ
Проблема з помилковими даними у переліку страхувальників ПФУ
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Є відповідь АІ


