Розподіл щорічних додаткових відпусток за колективними договорами

Такі відпустки можна ділити на частини.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n230 щорічні відпустки поділяються на:

основну відпустку (ст. 6 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48);
додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60);
додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n64);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
Такі відпустки можна ділити на частини (ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), а невикористані дні таких відпусток можна компенсувати за правилами, визначеними в ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258.

Раді допомогти, звертайтесь ще!