Як діяти при мобілізації працівника без офіційних документів

Рекомендуємо звернутися до ТЦК або до працівника ( якщо є зв'язок)
Факт мобілізації працівник може досить легко підтвердити. Йому достатньо надіслати на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. Окрім того, Ви має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.
Документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина, військовий квиток.
Також, зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи. На підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Поки працівник не надасть підтвердні документи, табелюйте відсутність працівника буквеним кодом «НЗ» (цифровим 28) — неявки з нез’ясованих причин.
Видати наказ, щоб увільнити працівника, який вступив на військову службу за контрактом, зможете лише після того, як отримаєте підтвердні документи.
Після того, як одержали підтвердний документ ви маєте підстави:
1. Визнати відсутністю із поважних причин дні відсутності працівника з дати вибуття до військової частини, визначеної у приписі військкомату, до дати початку служби.
2. Видати поточною датою наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження служби з дати зарахування до списків особового складу із збереженням місця роботи та посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!