Залучення працівника у вихідний: вимоги до графіку роботи
Ні.
В мирний час залучити працівника до роботи у вихідний можна лише з виключних підстав (ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441 ). В період дії воєнного стану норма цієї статті не діє (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n20 ). Тому в цей час роботодавець має право залучати працівників до роботи за будь-якої виробничої необхідності на час, необхідний для виконання роботи. Тобто це може бути 1 година, а може бути більше тривалості робочого дня. Норму щодо міжзмінного відпочинку тут не застосовуємо до чи після вихідного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


