Військовий облік: порядок оповіщення та документи для працівника
1- чи потрібно інформувати працівника і направляти до ТЦК наказом, якщо крім Розпорядження більше нічого немає (повістки)?
2- п-во отримало звичайний лист 04.07.25., дата відправки 04.06.25р., явка повинна була бути 18.06.25р. Тобто строки всі вже пройшли. Як діяти в такій ситуації? Реєструємо лист датою отримання 04.07.25р. і в наказі про оповіщення не вказувати дату до якої працівник повинен прибути до ТЦК?
3-на протязі скількох днів потрібно оповістити працівника і направити копію наказу до ТЦК?
4-яким документом оформити підтвердження про те, що працівник виконав наказ?
Отримали розпорядження - оповістили .
1. Якщо розпорядження отримано, то потрібно видати наказ та провести оповіщення. Навіть якщо це саме розпорядження без повісток.
2. Тут буде два варіанти . Перший коли підприємство вчиняє дії з оповіщення працівників, як було зазначено вище, але вказує більш пізню дату їх явки до ТЦК або не зазначає дату взагалі. В такому випадку є сенс надіслати до ТЦК разом із вищезазначеними документами супровідний лист, в якому зазначити про виконання розпорядження в частині оповіщення, проте без зазначення дати, вказаної у розпорядженні у зв’язку з отриманням розпорядження із запізненням.
Другий не здійснювати оповіщення працівників і надіслати до ТЦК лист із зазначенням причин неможливості виконання розпорядження у зв’язку з отриманням його після дати, на яку викликалися працівники
3. Після отримання на протязі 3-х днів. Тут треба керуватися п.47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n2.
4. Підтвердження явки до ТЦК буде наданий працівником підтверджуючий документ. Це може бути відмітка на повістці або лист довільної форми від ТЦК.
Детальніше: https://kadroland.com/news/3903-rozporyadzennya-pro-viklik-do-tck-yak-vikonati-ta-shho-robiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


